Warum plötzlich über Stunden gestritten wird
Digitalisierte Dienstleistungsjobs sprengen längst den klassischen 9-to-5-Rhythmus. Arbeitgeber verweisen auf Mails um Mitternacht, Produktionsspitzen im E-Commerce – und auf die europäische Arbeitszeitrichtlinie, die bereits eine 48-Stunden-Obergrenze pro Woche vorsieht. Flexibilität, so das Mantra, soll Innovation und Wettbewerbsfähigkeit sichern.
Gleichzeitig zeigt die Statistik: Die durchschnittliche Wochenarbeitszeit aller Erwerbstätigen lag 2024 schon bei moderaten 34,3 Stunden. Kritiker fragen deshalb laut, ob ein Gesetzeswechsel wirklich nötig ist – oder ob hier ein alter Arbeitsschutz auf dem Altar vermeintlicher Modernität geopfert wird.
